総務業務をインターンシップで体験
2026年8月24日～9月4日まで大阪鋼管本社において、長崎県立大学の学生3名をお迎えし、10日間にわたるインターンシップを開催いたしました。
テーマは経営課題の解決策提案
本プログラムは、現代の企業経営において極めて重要なテーマである
「採用活動」
「既存社員の定着・エンゲージメント向上」
「SNS活用」
の解決策を考えていただきました。
ペルソナ設定～誰に届けるか～
座学では採用の現状把握、社内報やSNS活用例、カメラワーク、ストーリー構成、絵コンテ、動画編集等、様々なことを学習しました。
共通していたのは【誰に届けるか】
「たった一人の人物像」ここがブレては誰にも伝わらないため、時間をかけて年齢・学歴・性格・価値観・趣味・SNSの使い方・具体的な悩み等、細かくペルソナ設定を行いました。
※映像のプロであるSYNAPSEの藤原代表にもご指導いただきました。ありがとうございました。
若い世代の挑戦を応援
10日間の集大成として、坂根社長並びに各役員へ「採用活動」「既存社員の定着・エンゲージメント向上」「SNS活用」の解決策を発表。大変素晴らしい内容のプレゼンとなりました。
長崎県立大学生の皆さん、10日間お疲れ様でした。学生ならではの視点を会社の経営課題にそのままぶつけ、アウトプットしていただく「課題解決型」のプログラムでした。今回のインターンシップが今後の糧になれば幸いです。
大阪鋼管は、これからも若者の新しい挑戦を支援する会社を目指します。
