2026年8月31日～9月4日まで大阪鋼管本社において、佐世保高専生1名をお迎えし、5日間にわたるインターンシップを開催いたしました。

冷間引抜鋼管加工の製造工程学習後、太陽光集光器の製作動画を参考に視聴し、設計・製作に着手しました。

放物面の理論計算や、反射フィルムの張り付け、熱を吸収する集熱管取り付け、角度調整が容易な架台の組み立てを自らの手で行いました。

実際に試作機を屋外へ設置し、太陽の向きに合わせながら実験を実施。日射強度に対する水温上昇の推移を計測しました。

最終日には、実習で得られたデータをもとに成果発表を実施。あわせて、太陽光集光器は今後どのような場面で役に立つかを考えていただき、非常に素晴らしい内容のインターンシップとなりました。

参加していただいたインターンシップ生のこれからの大いなる飛躍を社員一同、心より応援しております。

2026年8月24日～9月4日まで大阪鋼管本社において、長崎県立大学の学生3名をお迎えし、10日間にわたるインターンシップを開催いたしました。

本プログラムは、現代の企業経営において極めて重要なテーマである

「採用活動」

「既存社員の定着・エンゲージメント向上」

「SNS活用」

の解決策を考えていただきました。

座学では採用の現状把握、社内報やSNS活用例、カメラワーク、ストーリー構成、絵コンテ、動画編集等、様々なことを学習しました。

共通していたのは【誰に届けるか】

「たった一人の人物像」ここがブレては誰にも伝わらないため、時間をかけて年齢・学歴・性格・価値観・趣味・SNSの使い方・具体的な悩み等、細かくペルソナ設定を行いました。

※映像のプロであるSYNAPSEの藤原代表にもご指導いただきました。ありがとうございました。

2026年7月28日　平田県知事より感謝状を拝受いたしました。

長崎県産業人材育成奨学金返済アシスト事業は、大学等を卒業後、県内企業に就職した若者に対して奨学金の返済を支援する制度です。

この制度は、将来の長崎県の地域経済を牽引する産業界のリーダー的人材の確保・定着を目的としています。

平田県知事より「いただいた寄附は、今後、県内産業をけん引するリーダーとなる人材の確保・定着のため、奨学金の返済支援という形で活用してまいります」との言葉をいただきました。

当社はこれからも、地域社会との繋がりを大切にし、次世代の人材育成を応援してまいります。

2026年　6月　大阪鋼管株式会社の中堅社員を対象とした研修会を6月19日に開催しました。

今年も長崎県立大学准教授の石田聖様を講師としてお迎えして、昨年に行ったポートランドの街づくりに続き、今回は、佐世保市が全国転出超過ワースト1位ということもあり、佐世保市の街づくりに関するテーマで約90分の座学がありました。

午後からは昨年同様のワールドカフェ方式にてグループワーク。長崎県立大学3年生の松永さんにもサポートしてもらい、一緒に意見を出し合いました。

1ラウンド20分×3回を行い最終的には「自分の子ども、若い世代にはどんな会社で働いてほしいか？そのために大阪鋼管は何ができるか？」というテーマで各班の意見を代表者が発表しました。

最後は、坂根社長よりハーマンモデルの利き脳診断。

ハーマンモデルとはネッド・ハーマンによって考案された「利き脳を調べる手法」です。すなわち、人の思考のクセ・好みを知る手法です。

脳の使い方の癖で、人を4タイプに分けるハーマンモデルは、相手のタイプを知り、結果に沿った接し方をすることで、職場関係も良好に保つことができるでしょう。

石田先生、お忙しい中、講師を引き受けていただきありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。

2026年　6月　大阪鋼管株式会社のリーダーを対象とした研修会を6月12日に開催しました。

産業能率大学の吉田聖美様を講師としてお迎えして、「前向きな思考、高い洞察力と柔軟性、円滑なコミュニケーションスキルを通じて、自身と周囲に影響力を行使するリーダーシップ」について学習しました。

自己理解→他者理解→集団理解を意識・学習しながら、「他者・集団に影響力を行使するためのコミュニケーションスキル」へアプローチします。

他者を理解する方法の一つとして、ソーシャルスタイル理論を学びました。

ソーシャルスタイル理論とは「支配的ー控え目」「開放的ー抑制的」の2軸で4象限(PCAF)に分類し、相手からどのように見られるか、どう感じているかというような分析です。

自分のソーシャルスタイルを知り、相手のソーシャルスタイルを知ることで、コミュニケーションの糸口が開けます。

リーダーに必要な受信力として、「傾聴力」を高める演習を実施し、リーダーに必要な発信力として、「コーチング」の演習を行いました。

これからも、それぞれのリーダー像へ近づく努力を続けます。

吉田先生、お忙しい中、講師を引き受けていただきありがとうございました。

2026年5月佐世保工業高等専門学校の機械工学科4年生の皆様を対象に、企業説明会を開催いたしました。

当日は、弊社社長の坂根より、弊社の事業内容だけでなく、現在力を入れている「太陽熱発電プロジェクト」の魅力や、今後開催予定のインターンシップについて熱くお話しさせていただきました。

当日の様子（※学生の皆様のプライバシー保護のため、後方から撮影させていただきました）

学生の皆様が非常に熱心に耳を傾け、メモを取る姿が大変印象的でした。
貴重な機会を設けていただきました学科長の森川先生、担任の中島先生、ならびにご参加いただいた学生の皆様に心より御礼申し上げます。

2026年　4月3日　ようやく春本番を迎え、会社からみえる桜も見頃となりました。

先日、社内のウッドデッキにて桜を見ながらのBBQを行いました。

部署の垣根を越えて集まり、開放的な空間でリフレッシュできるのは弊社の魅力の一つです。

美味しいお肉を囲みながら、普段の業務中とは一味違うリラックスした雰囲気で会話も弾み、社員同士の絆がより深まるひとときとなりました。

今後も従業員が心身ともに健やかに働ける環境づくりに努めてまいります。

2026年　3月　当社は地域社会への貢献活動の一環として、鹿町工業高等学校へベンチ2台を寄贈いたしました。

未来の産業を担う生徒の皆さんが、休み時間や放課後に一息つき、仲間との交流を深める場として活用いただけることを願っております。

当社はこれからも、地元の教育環境の充実を支援し、次世代を担う若者の成長を応援してまいります。

2026年3月6日、長崎県立佐世保工業高等学校より3名の生徒が、当社の工場見学にお越しくださいました。将来の産業を担う皆さんに、ものづくりの最前線である「冷間引抜加工」の現場を間近で体感していただきました。

まずは事務所にて当社の事業概要をご説明した後、実際にヘルメットを着用して工場内へ。

普段、目にすることの少ない大きな加工機械や、職人の手によって一本一本丁寧に仕上げられていくパイプの様子を、皆さん非常に熱心な表情で見つめていたのが印象的でした。

今回の見学が、皆さんの今後の進路選択や学習の一助となれば幸いです。 当社はこれからも、地域社会との繋がりを大切にし、次世代のものづくり人材の育成を応援してまいります。

佐世保工業高等学校の皆さん、ご来社誠にありがとうございました！

2025年12月16日、長崎県立大学の学生25名が、私たちの工場へ見学に来てくれました！ 未来を担う皆さんに、私たちの技術と仕事の魅力をたっぷりお伝えしました。

まず、会議室で会社の概要や事業内容について説明しました。

さらに、私たちの製品づくりに欠かせない、ちょっと難しいけどすごい技術「冷間引抜き加工（れいかんひきぬきかこう）」について、わかりやすく説明しました。

説明の後は、4つのグループに分かれて、実際にパイプが加工されていく様子を間近で見学してもらいました。

学生さんたちは、普段見ない大きな設備や、日常では耳にしないマシン音の中、各工程の説明とマシンの働きを確認しました。

今回の見学が、皆さんの学びや将来を考えるきっかけになれば幸いです。またのお越しをお待ちしております！

大阪鋼管では、未来を担う学生の皆さんの工場見学を随時受け付けております。興味を持たれた方は、ぜひお問い合わせください。